Osm pilířů

Osm pilířů, které drží tep týmu.

Každý pilíř funguje samostatně. Dohromady dávají živý obraz o výkonu, náladě i růstu lidí - po celý rok.

Cíle, které žijí

Osobní cíle napojené na firemní KPI a kvartální check. Každý ví, k čemu přispívá - celý rok, ne až v prosinci.

Anonymní eNPS puls, 360° a nálada z 1:1. Víte, co si tým myslí, dřív než to poznáte na výpovědích.

1:1 check-iny, uznání a strukturovaná zpětná vazba. Z dobrých úmyslů manažerů dělá systém návyky.

Dialog od sebehodnocení po shodu, s podklady z celého roku automaticky. Část platformy - ne její definice.

Onboarding od preboardingu po zkušební dobu, buddy a Copilot, který se nováčka sám ptá.

9-box, talent check, nástupnictví a retenční rizika. Zaměstnanci talentová data nikdy nevidí.

Každý ví, kde stojí a kdo je na tahu. Citlivé věci vidí jen ten, kdo na ně má.

Copilot vyplní hodnocení chatem a hlídá termíny. Volitelný.

Domluvme si 15 minut a projdeme si to spolu.