Funkce
Rituály vedení
Pravidelný rozhovor manažera se zaměstnancem, který má strukturu a nezmizí v zápisníku.
Problém
- 1:1 se odkládá, protože „teď není čas“.
- Poznámky zůstávají v zápisníku manažera a při hodnocení nejsou k dispozici.
- Nikdo nevidí, že nálada v týmu klesá už tři měsíce.
Jak to řeší Pulsavo
- Setkání má vlastní místo v systému a připomíná se samo.
- Nálada, poznámky a další kroky se zaznamenají za minutu.
- Historie ukazuje trend, ne jen poslední dojem.
Co konkrétně dostanete
Pravidelné check-iny
Manažer a zaměstnanec mají jasnou kadenci setkání.
Nálada
Jednoduchý údaj, který dává v čase silný signál.
Poznámky a další kroky
Co jsme si řekli a co z toho plyne - dohledatelné.
Historie nálady týmu
Vývoj v čase pro celý tým, ne jen poslední setkání.
Propojení s hodnocením
Zápisy jsou k dispozici jako podklad hodnoticího cyklu.
Propojení s onboardingem
1:1 v půlce zkušební doby je součástí plánu nováčka.