Zpětná vazba
Transparentnost jako standard
Zpětná vazba není jednou ročně. Sbírá se průběžně a v hodnocení pak není co dohánět.
- Pochvala zazní v kuchyňce a nikde nezůstane.
- Kritika přijde až u ročního hodnocení, kdy už se s ní nedá nic dělat.
- 360° zpětná vazba se dělá v anketním nástroji a nikdo jí nevěří kvůli anonymitě.
- Uznání je viditelné celé firmě a zůstává jako podklad k hodnocení.
- Konstruktivní zpětná vazba má pevnou strukturu situace - chování - dopad (SBI), takže se drží faktů.
- 360° běží na behaviorálních výrocích a agreguje se anonymně.
Co konkrétně dostanete
Uznání (kudos)
Krátká pochvala viditelná celé firmě, navázaná na konkrétní situaci.
SBI struktura
Situace, chování, dopad - zpětná vazba o faktech, ne o povaze.
360° zpětná vazba
Behaviorální výroky se slovní frekvenční škálou.
Anonymní agregát
Výsledky se zobrazí až od 3 respondentů, nikdy s identitou.
Výběr respondentů
Respondenti se vybírají z okolí hodnoceného - kolegové, kteří s ním skutečně pracují.
Podklad k hodnocení
Vše se automaticky přiloží k hodnoticímu formuláři.
Souvisí
Dialog od sebehodnocení po shodu, s podklady z celého roku automaticky. Část platformy - ne její definice.
1:1 check-iny, uznání a strukturovaná zpětná vazba. Z dobrých úmyslů manažerů dělá systém návyky.
Anonymní eNPS puls, 360° a nálada z 1:1. Víte, co si tým myslí, dřív než to poznáte na výpovědích.
Uvidíte to nejlíp na vlastních datech.
Domluvme si 15 minut a projdeme si to spolu.
Ukázková firma s daty, otevře se hned po odeslání krátkého formuláře.