Hodnocení
Dialog místo tabulek
Celý hodnoticí cyklus vede systém. Vždy je vidět, kdo je na tahu, a nic se neuzavře bez shody obou stran.
- Formuláře v Excelu a na papíře, verze „final_v3“ po sdílených discích.
- HR nemá přehled, kdo už odevzdal, a připomíná ručně e-mailem.
- Manažer píše hodnocení po paměti, zaměstnanec se dozví výsledek až na konci.
- Cyklus se spustí na pár kliknutí a systém sám vede každého účastníka jeho částí.
- Sebehodnocení je plnohodnotná část procesu, ne formalita na okraji.
- Neshoda se nikdy tiše nepřepíše - má vlastní řízený proces a bez vyřešení nejde hodnocení uzavřít.
Co konkrétně dostanete
Typy cyklů
Roční, pololetní i probační cyklus - každý s vlastními termíny a rozsahem.
Stavový model
Vždy je vidět, kdo je na tahu. Systém připomíná sám, HR nemusí honit lidi.
Sebehodnocení
Zaměstnanec začíná - jeho pohled je základ, ne příloha.
Slovní škála
Žádné známky ani zkratky. Plná slova jako „Trvale nadstandardní“.
Kompetenční režim
Volitelných 7 kompetencí pro firmy, které chtějí hodnotit detailněji.
Podklady z období
Cíle, uznání, 1:1 a 360° se automaticky přiloží přímo k formuláři.
Rozhovor a shoda
Hodnocení se uzavírá dialogem a potvrzením obou stran.
Tisková sestava
Kompletní výstup k archivaci nebo podpisu.
Dokončenost pro HR
Živý přehled stavu celé firmy - bez exportů a ručního sčítání.
Souvisí
Osobní cíle napojené na firemní KPI a kvartální check. Každý ví, k čemu přispívá - celý rok, ne až v prosinci.
Průběžná zpětná vazba metodou SBI, firemní kudos a 360° kolečko. Uznání i rozvojová zpětná vazba na jednom místě - celý rok.
1:1 check-iny, uznání a strukturovaná zpětná vazba. Z dobrých úmyslů manažerů dělá systém návyky.
Uvidíte to nejlíp na vlastních datech.
Domluvme si 15 minut a projdeme si to spolu.
Ukázková firma s daty, otevře se hned po odeslání krátkého formuláře.