Funkce
Hodnocení bez tabulek
Celý hodnoticí cyklus vede systém. Vždy je vidět, kdo je na tahu, a nic se neuzavře bez shody obou stran.
Problém
- Formuláře v Excelu a na papíře, verze „final_v3“ po sdílených discích.
- HR nemá přehled, kdo už odevzdal, a připomíná ručně e-mailem.
- Manažer píše hodnocení po paměti, zaměstnanec se dozví výsledek až na konci.
Jak to řeší Pulsavo
- Cyklus se spustí na pár kliknutí a systém sám vede každého účastníka jeho částí.
- Sebehodnocení je plnohodnotná část procesu, ne formalita na okraji.
- Neshoda se nikdy tiše nepřepíše - má vlastní řízený proces a bez vyřešení nejde hodnocení uzavřít.
Co konkrétně dostanete
Typy cyklů
Roční, pololetní i probační cyklus - každý s vlastními termíny a rozsahem.
Stavový model
Vždy je vidět, kdo je na tahu. Systém připomíná sám, HR nemusí honit lidi.
Sebehodnocení
Zaměstnanec začíná - jeho pohled je základ, ne příloha.
Slovní škála
Žádné známky ani zkratky. Plná slova jako „Trvale nadstandardní“.
Kompetenční režim
Volitelných 7 kompetencí pro firmy, které chtějí hodnotit detailněji.
Podklady z období
Cíle, uznání, 1:1 a 360° se automaticky přiloží přímo k formuláři.
Rozhovor a shoda
Hodnocení se uzavírá dialogem a potvrzením obou stran.
Tisková sestava
Kompletní výstup k archivaci nebo podpisu.
Dokončenost pro HR
Živý přehled stavu celé firmy - bez exportů a ručního sčítání.