Funkce
Vidíte, kdo poroste
Talentová data, na kterých se dá stavět rozhodnutí - a která zaměstnanci nikdy nevidí.
Problém
- Kdo je u vás skutečný talent? Odpověď se liší podle toho, koho se zeptáte.
- U klíčových pozic není nikdo připravený převzít je.
- Odchod člověka je vždycky překvapení.
Jak to řeší Pulsavo
- 9-box matice staví na výkonu a potenciálu, ne na dojmu.
- Kvartální talent check manažerů prochází kalibrační debatou s HR: draft → debata → finál.
- Klíčové pozice mají checklist kritičnosti a jmenované nástupce s úrovní připravenosti.
Co konkrétně dostanete
9-box matice
Talentová mapa z výkonu a potenciálu.
Kvartální talent check
Manažeři navrhnou, HR kalibruje - draft, debata, finál.
Klíčové pozice
Checklist kritičnosti: co se stane, když tenhle člověk odejde.
Plány nástupnictví
Jmenovaní nástupci včetně úrovně připravenosti.
Checklist kandidáta
Co ještě chybí, aby byl nástupce připravený.
Retenční rizika
Kde hrozí odchod - dřív, než přijde výpověď.
Organizační mapa
Org chart s talentovým overlayem.
Talentová data jsou určená výhradně pro HR a vedení. Zaměstnanci je nikdy nevidí.