Pro manažery
Veďte lidi, ne administrativu.
Hodnocení nemá být víkend slohových prací po paměti. Podklady se sbírají celý rok - vy jen vedete rozhovor.
Co to znamená v praxi
Velín týmu
Stav hodnocení, rizika a nálada týmu na jedné obrazovce.
Podklady pohromadě
Cíle, uznání, 1:1 a zpětná vazba za celé období - přímo u hodnoticího formuláře.
Hodnocení i v chatu
Nechcete formulář? Projděte hodnocení konverzací s Copilotem.
Průběžně místo jednou ročně
1:1 a zpětná vazba v průběhu roku znamenají, že roční hodnocení nikoho nepřekvapí.
Onboarding nováčka
Jasný plán, buddy, hlídání zkušební doby a včasné upozornění, když se něco kazí.
Nástupnictví ve vlastním týmu
Kdo je připravený převzít klíčovou roli - a co mu ještě chybí.