Funkce
První dny rozhodují
Nováček je nejzranitelnější v prvních týdnech. Pulsavo hlídá, aby na nic nezůstal sám.
Problém
- Nováček první den nemá počítač, přístupy ani jasno, na koho se obrátit.
- Manažer se k němu dostane až za dva týdny.
- O tom, že to nefunguje, se firma dozví ve výpovědi.
Jak to řeší Pulsavo
- Checklist od preboardingu po konec zkušební doby, připravený ze šablon.
- Každá položka má vlastníka a termín - odpovědnost je jasná.
- Copilot se nováčka sám ptá a negativní odpověď okamžitě upozorní manažera.
Co konkrétně dostanete
Šablony checklistů
Od preboardingu po konec zkušební doby, připravené k použití.
Vlastník a termín
HR, manažer, buddy, zaškolovatel, IT i nováček - každý ví, co je jeho.
Pulse ve dnech 1/7/30/60/90
Copilot se ptá „Věnuje se ti nadřízený dostatečně?“
Okamžitá eskalace
Negativní odpověď upozorní manažera hned, ne za měsíc.
1:1 v půlce zkušební doby
Naplánované automaticky jako součást plánu.
Oboustranné vyhodnocení
Firma hodnotí nováčka, nováček hodnotí onboarding.
Návaznost na cíle
Po potvrzení zkušební doby rovnou nastavíte cíle.
12 %
zaměstnanců hodnotí onboarding své firmy jako skvělý
Gallup
70 %
nováčků se o setrvání rozhodne v prvním měsíci
BambooHR, 2023
56 → 97 %
produktivita nováčka při pravidelných setkáních s buddym
Microsoft / HBR, 2019