Tep vašeho týmu. Celý rok.
Pulsavo - software pro hodnocení a rozvoj zaměstnanců
Pulsavo propojuje cíle, hodnocení, zpětnou vazbu, eNPS a onboarding do jednoho živého systému - s AI parťákem v srdci.
Postaveno pro evropskou compliance.
- NIS2
- GDPR
- DORA
- PCI DSS v4.0
- EU data residency
Výkon se dnes řídí jednou ročně a naslepo.
Cíle v šuplíku
Nastaví se v lednu, otevřou se v prosinci. Mezitím nikdo neví, jestli jdeme správným směrem.
Náladu poznáte pozdě
Že se v týmu něco láme, se často dozvíte až z výpovědi. Do té doby to byl jen pocit.
Nováčci odcházejí ve zkušebce
První týdny rozhodují, ale hlídá je málokdo. Když se něco kazí, nikdo to nezachytí včas.
Hodnocení jako formalita
Formuláře po sdílených discích, psaní po paměti a výsledek, ke kterému se už nikdo nevrátí.
Není to o lenosti manažerů. Chybí systém, který by výkon a náladu držel v pohybu celý rok.
Výkon týmu není událost jednou ročně. Je to tep.
Cíle žijí celý rok
Osobní cíle jsou navázané na firemní KPI a kvartálně se k nim vracíte. Ne jednou, když je pozdě.
Hlas lidí slyšíte průběžně
Anonymní puls, 360° a nálada z 1:1 vám dají signál dřív, než se z něj stane problém.
Nováčky hlídá od prvního dne
Onboarding s vlastníky, termíny a check-iny, které se ptají samy.
Hodnocení je jen přečtení
Podklady z celého roku jsou už na místě. Zbývá si o nich v klidu popovídat.
Jeden systém, do kterého se dívají všichni.
Zaměstnanec, manažer i HR pracují nad stejnými daty. Každý vidí to, co potřebuje - a jen to, co má.
AI parťák, ne další formulář.
Vyplníte hodnocení v chatu, zeptáte se „jak jsou na tom nováčci“ a dostanete odpověď z dat. Copilot sám hlídá termíny a ptá se nováčků, jak se jim daří.
- Vyplní s vámi hodnocení v chatu - žádné prázdné formuláře
- Hlídá termíny a připomene se správnému člověku
- Připraví podklady na 1:1: cíle, nálada a feedback v jednom souhrnu
- Odpovídá jen z dat, na která máte právo
- Respektuje role a práva
Každá role vidí přesně to, co potřebuje.
Všechno, co drží tep týmu, na jednom místě.
Cíle a KPI
Osobní cíle napojené na firemní KPI a kvartální check. Každý ví, k čemu přispívá - celý rok, ne až v prosinci.
eNPS a engagement
Anonymní eNPS puls, 360° a nálada z 1:1. Víte, co si tým myslí, dřív než to poznáte na výpovědích.
1:1 check-iny
1:1 check-iny, uznání a strukturovaná zpětná vazba. Z dobrých úmyslů manažerů dělá systém návyky.
Hodnocení
Dialog od sebehodnocení po shodu, s podklady z celého roku automaticky. Část platformy - ne její definice.
Onboarding
Onboarding od preboardingu po zkušební dobu, buddy a Copilot, který se nováčka sám ptá.
Talent check a nástupnictví
9-box, talent check, nástupnictví a retenční rizika. Zaměstnanci talentová data nikdy nevidí.
Zpětná vazba a 360°
Průběžná zpětná vazba metodou SBI, firemní kudos a 360° kolečko. Uznání i rozvojová zpětná vazba na jednom místě - celý rok.
Copilot
Copilot vyplní hodnocení chatem a hlídá termíny. Volitelný.
Proces hodnocení: pět fází. Žádné překvapení.
Vaše data. Vaše pravidla.
Data v EU, SSO, přísný model rolí a viditelnosti a možnost provozu na vaší vlastní infrastruktuře zcela odděleně.
Postaveno pro evropskou compliance.
- NIS2
- GDPR
- DORA
- PCI DSS v4.0
- EU data residency
Spuštění za dny, ne měsíce.
Napojení na vaše systémy, import uživatelů, zaškolení a doprovod při rozjezdu. Pulsavo je hotový produkt, ne konzultantský projekt.
Více →Časté otázky
Pojďme mluvit o vašem týmu.
Vyberte si termín, který vám sedne, nebo nám pošlete své údaje a ozveme se do 24 hodin.
30 minut, vyberte si termín v kalendáři.