Tep vašeho týmu. Celý rok.
Pulsavo propojuje cíle, zpětnou vazbu, náladu, onboarding a rozvoj lidí do jednoho živého systému. Hodnocení pak není roční drama - jen přehledné přečtení toho, co běželo celý rok.
Postaveno pro evropskou compliance: NIS2, GDPR, DORA, PCI DSS v4.0 a další
- NIS2
- GDPR
- DORA
- PCI DSS v4.0
- EU data residency
Výkon se dnes řídí jednou ročně a naslepo.
Cíle v šuplíku
Nastaví se v lednu, otevřou se v prosinci. Mezitím nikdo neví, jestli jdeme správným směrem.
Náladu poznáte pozdě
Že se v týmu něco láme, se často dozvíte až z výpovědi. Do té doby to byl jen pocit.
Nováčci odcházejí ve zkušebce
První týdny rozhodují, ale hlídá je málokdo. Když se něco kazí, nikdo to nezachytí včas.
Hodnocení jako formalita
Formuláře po sdílených discích, psaní po paměti a výsledek, ke kterému se už nikdo nevrátí.
Není to o lenosti manažerů. Chybí systém, který by výkon a náladu držel v pohybu celý rok.
Výkon týmu není událost jednou ročně. Je to tep.
Cíle žijí celý rok
Osobní cíle jsou navázané na firemní KPI a kvartálně se k nim vracíte. Ne jednou, když je pozdě.
Hlas lidí slyšíte průběžně
Anonymní puls, 360° a nálada z 1:1 vám dají signál dřív, než se z něj stane problém.
Nováčky hlídá od prvního dne
Onboarding s vlastníky, termíny a check-iny, které se ptají samy.
Hodnocení je jen přečtení
Podklady z celého roku jsou už na místě. Zbývá si o nich v klidu popovídat.
Jeden systém, do kterého se dívají všichni.
Zaměstnanec, manažer i HR pracují nad stejnými daty. Každý vidí to, co potřebuje - a jen to, co má.
Každá role vidí přesně to, co potřebuje.
Všechno, co drží tep týmu, na jednom místě.
Cíle, které žijí
Osobní cíle napojené na firemní KPI a kvartální check. Každý ví, k čemu přispívá - celý rok, ne až v prosinci.
Hlas lidí, ne dojmy
Anonymní eNPS puls, 360° a nálada z 1:1. Víte, co si tým myslí, dřív než to poznáte na výpovědích.
Rituály vedení
1:1 check-iny, uznání a strukturovaná zpětná vazba. Z dobrých úmyslů manažerů dělá systém návyky.
Hodnocení bez tabulek
Dialog od sebehodnocení po shodu, s podklady z celého roku automaticky. Část platformy - ne její definice.
První dny rozhodují
Onboarding od preboardingu po zkušební dobu, buddy a Copilot, který se nováčka sám ptá.
Vidíte, kdo poroste
9-box, talent check, nástupnictví a retenční rizika. Zaměstnanci talentová data nikdy nevidí.
Transparentnost jako standard
Každý ví, kde stojí a kdo je na tahu. Citlivé věci vidí jen ten, kdo na ně má.
AI parťák, ne další systém
Copilot vyplní hodnocení chatem a hlídá termíny. Volitelný.
Pět fází. Žádné překvapení.
AI parťák, ne další formulář.
Vyplníte hodnocení v chatu, zeptáte se „jak jsou na tom nováčci“ a dostanete odpověď z dat. Copilot sám hlídá termíny a ptá se nováčků, jak se jim daří.
Více →- Česky a anglicky
- Respektuje role a práva
- Copilot je volitelný — vše funguje i bez něj. Když ho zapnete, AI běží v evropských datacentrech (Azure OpenAI, EU Data Zone), vaše data se nikdy nepoužívají k trénování modelů a prompty ani odpovědi se neuchovávají (zero data retention).
Vaše data. Vaše pravidla.
Data v EU, SSO, přísný model rolí a viditelnosti a možnost provozu na vaší vlastní infrastruktuře zcela odděleně.
Postaveno pro evropskou compliance: NIS2, GDPR, DORA, PCI DSS v4.0 a další
- NIS2
- GDPR
- DORA
- PCI DSS v4.0
- EU data residency
Spuštění za dny, ne měsíce.
Napojení na vaše systémy, import uživatelů, zaškolení a doprovod při rozjezdu. Pulsavo je hotový produkt, ne konzultantský projekt.
Více →