Der Herzschlag Ihres Teams. Das ganze Jahr.
Pulsavo verbindet Ziele, Feedback, Stimmung, Onboarding und Mitarbeiterentwicklung in einem lebendigen System. Die Beurteilung wird so nicht zum jährlichen Drama - sondern zum übersichtlichen Nachlesen dessen, was das ganze Jahr über gelaufen ist.
Entwickelt für europäische Compliance: NIS2, DSGVO, DORA, PCI DSS v4.0 und mehr
- NIS2
- DSGVO
- DORA
- PCI DSS v4.0
- EU-Datenspeicherung
Leistung wird heute einmal jährlich gesteuert - und blind.
Ziele in der Schublade
Im Januar festgelegt, im Dezember wieder geöffnet. Dazwischen weiß niemand, ob die Richtung noch stimmt.
Die Stimmung erkennen Sie zu spät
Dass in einem Team etwas bricht, erfahren Sie oft erst aus einer Kündigung. Bis dahin war es nur ein Gefühl.
Neue Mitarbeitende kündigen in der Probezeit
Die ersten Wochen entscheiden, doch kaum jemand behält sie im Blick. Wenn etwas schiefläuft, bemerkt es niemand rechtzeitig.
Beurteilung als Formalität
Formulare auf geteilten Laufwerken, aus dem Gedächtnis geschrieben, und ein Ergebnis, zu dem niemand mehr zurückkehrt.
Es liegt nicht an faulen Managern. Es fehlt ein System, das Leistung und Stimmung das ganze Jahr über in Bewegung hält.
Teamleistung ist kein einmaliges Jahresereignis. Sie ist ein Herzschlag.
Ziele leben das ganze Jahr
Persönliche Ziele sind an Unternehmens-KPIs geknüpft und werden jedes Quartal überprüft. Nicht erst, wenn es zu spät ist.
Sie hören Ihre Mitarbeitenden laufend
Anonyme Pulsbefragungen, 360°-Feedback und Stimmung aus 1:1s geben Ihnen das Signal, bevor daraus ein Problem wird.
Neue Mitarbeitende ab Tag eins im Blick
Onboarding mit Verantwortlichen, Fristen und Check-ins, die von selbst nachfragen.
Die Beurteilung ist nur noch Nachlesen
Die Belege für das ganze Jahr liegen bereits vor. Es bleibt nur ein ruhiges Gespräch darüber.
Ein System, in das alle hineinschauen.
Mitarbeitende, Manager und HR arbeiten mit denselben Daten. Jeder sieht, was er braucht - und nur das, was er sehen darf.
Jede Rolle sieht genau das, was sie braucht.
HR
Ein einheitlicher Prozess für das gesamte Unternehmen, Fortschritt auf einen Blick und Talentdaten für Entscheidungen.
Mehr erfahren →Manager
Ein Kontrollzentrum für das Team, Belege an einem Ort, und Erinnerungen übernimmt das System für Sie.
Mehr erfahren →Mitarbeitende
Ein fairer Prozess mit textbasierter Skala statt Noten, eine eigene Stimme in der Beurteilung und sichtbares Wachstum.
Mehr erfahren →Alles, was den Herzschlag Ihres Teams aufrechterhält, an einem Ort.
Ziele, die lebendig bleiben
Persönliche Ziele, verknüpft mit den Unternehmens-KPIs, mit Quartals-Check. Jede und jeder weiß, wozu sie beitragen - das ganze Jahr, nicht erst im Dezember.
Die Stimme der Menschen, keine Vermutungen
Anonyme eNPS-Pulse, 360° und Stimmung aus 1:1s. Sie wissen, was das Team denkt, bevor Sie es in einer Kündigung lesen.
Rituale der Führung
1:1-Check-ins, Anerkennung und strukturiertes Feedback. Das System macht aus guten Absichten Gewohnheiten.
Beurteilungen ohne Tabellen
Ein Dialog von der Selbsteinschätzung bis zur Einigung - mit den Belegen eines ganzen Jahres, automatisch. Teil der Plattform, nicht ihre Definition.
Die ersten Tage entscheiden
Onboarding vom Preboarding bis zum Ende der Probezeit, mit Buddy und einem Copilot, der bei neuen Kolleginnen und Kollegen von selbst nachfragt.
Sie sehen, wer wachsen wird
9-Box, Talent-Check, Nachfolge und Retention-Risiken. Mitarbeitende sehen Talentdaten nie.
Transparenz als Standard
Alle wissen, wo sie stehen und wer am Zug ist. Sensible Inhalte sehen nur die, die es dürfen.
Ein KI-Partner, kein weiteres System
Der Copilot füllt Beurteilungen im Chat aus und behält Fristen im Blick. Optional.
Fünf Phasen. Keine Überraschungen.
Ein KI-Partner, kein weiteres Formular.
Füllen Sie die Beurteilung im Chat aus, fragen Sie „wie geht es den neuen Mitarbeitenden“ und erhalten Sie eine Antwort aus den Daten. Der Copilot überwacht selbst Fristen und fragt neue Mitarbeitende, wie es ihnen geht.
Mehr erfahren →- Auf Tschechisch und Englisch
- Berücksichtigt Rollen und Rechte
- Der Copilot ist optional — alles funktioniert auch ohne ihn. Wenn Sie ihn aktivieren, läuft die KI in europäischen Rechenzentren (Azure OpenAI, EU Data Zone), Ihre Daten werden niemals zum Training von Modellen verwendet, und Prompts sowie Antworten werden nicht gespeichert (Zero Data Retention).
Ihre Daten. Ihre Regeln.
Daten in der EU, SSO, ein strenges Rollen- und Sichtbarkeitsmodell und die Möglichkeit, vollständig getrennt auf Ihrer eigenen Infrastruktur zu betreiben.
Entwickelt für europäische Compliance: NIS2, DSGVO, DORA, PCI DSS v4.0 und mehr
- NIS2
- DSGVO
- DORA
- PCI DSS v4.0
- EU-Datenspeicherung
Startklar in Tagen, nicht Monaten.
Anbindung an Ihre Systeme, Benutzerimport, Schulung und Begleitung beim Start. Pulsavo ist ein fertiges Produkt, kein Beratungsprojekt.
Mehr erfahren →Häufige Fragen
Am besten sehen Sie es an Ihren eigenen Daten.
Nehmen wir uns 15 Minuten und gehen es gemeinsam durch.
Demo anfragen →