Endlich sehen Sie das gesamte Unternehmen.
Ein einheitlicher Prozess statt fünfzehn Excel-Versionen. Ein Live-Überblick statt manuellem Zusammenzählen. Daten statt Eindrücke.
Was das in der Praxis bedeutet
Ein Prozess für das gesamte Unternehmen
Schluss mit unterschiedlichen Excel-Varianten je Abteilung. Zyklen, Skalen und Kompetenzen legen Sie einmal fest, sie gelten überall.
Live-Fortschritt des Zyklus
Wer ist an der Reihe, wo hakt es, wohin eskaliert man - in Echtzeit, ganz ohne Export.
Kalibrierung per Talent-Check
Manager schlagen Talentbewertungen vor, HR kalibriert sie im Gespräch: Entwurf, Diskussion, Finale.
Talentdaten für Entscheidungen
9-Box-Matrix, Nachfolgepläne für Schlüsselpositionen und Fluktuationsrisiken an einem Ort.
eNPS-Trends
Anonyme Puls-Wellen mit Entwicklung für das Unternehmen und einzelne Abteilungen.
Onboarding im Griff
Checklisten mit Verantwortlichen und Fristen, Überwachung des Probezeitendes und beidseitige Bewertung.
Auswertungen für die Geschäftsführung
Alles exportier- und druckbar - Unterlagen für die Führungsrunde in einer Minute.
Ein Tag im Leben von HR mit Pulsavo
Die Arbeit verschiebt sich von Verwaltung hin zu Entscheidungen.
Morgens
Sie starten einen Beurteilungszyklus mit wenigen Klicks - Umfang, Termine, Skala.
Tagsüber
Das System führt die Mitarbeitenden durch ihren Teil und erinnert selbst an Fristen.
Nachmittags
Sie kümmern sich um Ausnahmen und Eskalationen, nicht um Tabellen - und haben Zeit für die Talentkalibrierung.
Am besten sehen Sie es an Ihren eigenen Daten.
Nehmen wir uns 15 Minuten und gehen es gemeinsam durch.
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