eNPS und Engagement
Die Stimme des Teams, nicht Eindrücke
Wir messen die Stimmung im Unternehmen so, dass die Menschen ihr vertrauen. Ohne Identität, mit Aggregation erst ab drei Antworten.
- Die jährliche Zufriedenheitsumfrage kommt zu spät, und niemand glaubt ihr.
- Menschen haben Angst, ehrlich zu antworten, weil sie vermuten, dass sich zurückverfolgen lässt, wer was geschrieben hat.
- Ergebnisse landen in einer Präsentation, und nichts folgt daraus.
- Kurze Pulswellen statt eines großen Fragebogens.
- Anonymität ist Regel Nummer eins - Antworten sind ohne Identität.
- Trends über die Zeit zeigen, ob sich tatsächlich etwas verändert.
Das bekommen Sie
eNPS-Pulswellen
Kurze Wellen, die nur einen Moment in Anspruch nehmen.
Drei Engagement-Dimensionen
Mehr als eine Zahl - Sie sehen genau, wo es hakt.
Optionales Wellenthema
Ergänzen Sie eine aktuelle Frage zu dem, was Sie gerade beschäftigt.
Anonymität
Antworten ohne Identität, Aggregate erscheinen erst ab 3 Antworten.
Trends über die Zeit
Entwicklung für das gesamte Unternehmen und für einzelne Abteilungen.
Brauchen Sie 360°-Runden statt eines anonymen Pulses? Siehe Feedback & 360° →
Verwandte Funktionen
Laufendes Feedback nach SBI, unternehmensweite Kudos und 360°-Runden. Anerkennung und Entwicklungsfeedback an einem Ort - das ganze Jahr.
1:1-Check-ins, Anerkennung und strukturiertes Feedback. Das System macht aus guten Absichten Gewohnheiten.
Der Copilot füllt Beurteilungen im Chat aus und behält Fristen im Blick. Optional.
Am besten sehen Sie es an Ihren eigenen Daten.
Nehmen wir uns 15 Minuten und gehen es gemeinsam durch.
Beispielunternehmen mit Daten, öffnet sich direkt nach einem kurzen Formular.