Funktionen
Transparenz als Standard
Feedback ist kein Jahresereignis. Es wird laufend gesammelt, sodass bei der Beurteilung nichts nachzuholen ist.
Das Problem
- Lob fällt in der Kaffeeküche und verpufft.
- Kritik kommt erst bei der Jahresbeurteilung an, wenn es zu spät zum Handeln ist.
- 360°-Feedback läuft über ein Umfragetool, dem wegen der Anonymität niemand traut.
So löst es Pulsavo
- Anerkennung ist unternehmensweit sichtbar und bleibt als Beurteilungsunterlage erhalten.
- Konstruktives Feedback folgt der Struktur Situation - Verhalten - Wirkung (SBI) und bleibt so faktenbasiert.
- 360° basiert auf Verhaltensaussagen und wird anonym aggregiert.
Das bekommen Sie
Anerkennung (Kudos)
Kurzes Lob, das im ganzen Unternehmen sichtbar ist und an eine konkrete Situation geknüpft ist.
SBI-Struktur
Situation, Verhalten, Wirkung - Feedback zu Fakten, nicht zur Persönlichkeit.
360°-Feedback
Verhaltensbezogene Aussagen mit wortbasierter Häufigkeitsskala.
Anonyme Aggregation
Ergebnisse erscheinen erst ab 3 Befragten und nie mit Identität.
Auswahl der Befragten
Befragte werden aus dem Umfeld der beurteilten Person gewählt - Kolleginnen und Kollegen, die tatsächlich mit ihr zusammenarbeiten.
Beurteilungsunterlage
Alles wird automatisch dem Beurteilungsformular beigefügt.
Am besten sehen Sie es an Ihren eigenen Daten.
Nehmen wir uns 15 Minuten und gehen es gemeinsam durch.
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