Onboarding
Die ersten Tage entscheiden
Neueinsteiger sind in den ersten Wochen am verletzlichsten. Pulsavo sorgt dafür, dass niemand allein gelassen wird.
- Am ersten Tag hat der Neueinsteiger keinen Computer, keine Zugänge und keine Ahnung, an wen er sich wenden soll.
- Die Führungskraft kümmert sich erst nach zwei Wochen darum.
- Dass es nicht funktioniert, erfährt das Unternehmen erst bei der Kündigung.
- Eine Checkliste vom Preboarding bis zum Ende der Probezeit, aus Vorlagen vorbereitet.
- Jeder Punkt hat einen Verantwortlichen und einen Termin - die Zuständigkeit ist klar.
- Copilot fragt den Neueinsteiger von selbst, und eine negative Antwort alarmiert die Führungskraft sofort.
Das bekommen Sie
Checklisten-Vorlagen
Vom Preboarding bis zum Ende der Probezeit, einsatzbereit.
Verantwortlicher und Termin
HR, Führungskraft, Buddy, Einarbeiter, IT und der Neueinsteiger - jeder weiß, was seine Aufgabe ist.
Pulse an Tag 1/7/30/60/90
Copilot fragt: „Kümmert sich Ihre Führungskraft ausreichend um Sie?“
Sofortige Eskalation
Eine negative Antwort alarmiert die Führungskraft sofort, nicht erst nach einem Monat.
1:1 zur Halbzeit der Probezeit
Automatisch als Teil des Plans eingeplant.
Beidseitige Auswertung
Das Unternehmen bewertet den Neueinsteiger, der Neueinsteiger bewertet das Onboarding.
Nahtloser Übergang zu Zielen
Nach Bestätigung der Probezeit legen Sie direkt Ziele fest.
Verwandte Funktionen
1:1-Check-ins, Anerkennung und strukturiertes Feedback. Das System macht aus guten Absichten Gewohnheiten.
Persönliche Ziele, verknüpft mit den Unternehmens-KPIs, mit Quartals-Check. Jede und jeder weiß, wozu sie beitragen - das ganze Jahr, nicht erst im Dezember.
Der Copilot füllt Beurteilungen im Chat aus und behält Fristen im Blick. Optional.
Am besten sehen Sie es an Ihren eigenen Daten.
Nehmen wir uns 15 Minuten und gehen es gemeinsam durch.
Beispielunternehmen mit Daten, öffnet sich direkt nach einem kurzen Formular.