1:1-Gespräche
Führungsrituale
Ein regelmäßiges Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeitendem mit Struktur, das nicht im Notizbuch verschwindet.
- 1:1s werden verschoben, weil „jetzt gerade keine Zeit ist“.
- Notizen bleiben im Notizbuch der Führungskraft und stehen bei der Beurteilung nicht zur Verfügung.
- Niemand bemerkt, dass die Teamstimmung seit drei Monaten sinkt.
- Das Gespräch hat seinen eigenen Platz im System und erinnert von selbst daran.
- Stimmung, Notizen und nächste Schritte sind in einer Minute festgehalten.
- Der Verlauf zeigt den Trend, nicht nur den letzten Eindruck.
Das bekommen Sie
Regelmäßige Check-ins
Führungskraft und Mitarbeitende haben einen klaren Gesprächsrhythmus.
Stimmung
Ein einfacher Wert, der über die Zeit ein starkes Signal ergibt.
Notizen und nächste Schritte
Was besprochen wurde und was daraus folgt - nachvollziehbar.
Verlauf der Teamstimmung
Entwicklung über die Zeit für das ganze Team, nicht nur das letzte Gespräch.
Verknüpfung mit der Beurteilung
Notizen stehen als Unterlage für den Beurteilungszyklus zur Verfügung.
Verknüpfung mit Onboarding
Das 1:1 zur Halbzeit der Probezeit ist Teil des Einarbeitungsplans.
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Am besten sehen Sie es an Ihren eigenen Daten.
Nehmen wir uns 15 Minuten und gehen es gemeinsam durch.
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