Funktionen
Sie sehen, wer wachsen wird
Talentdaten, auf die sich Entscheidungen stützen lassen - und die Mitarbeitende nie zu sehen bekommen.
Das Problem
- Wer ist bei Ihnen ein echtes Talent? Die Antwort hängt davon ab, wen man fragt.
- Für Schlüsselpositionen ist niemand bereit, sie zu übernehmen.
- Der Weggang eines Mitarbeitenden ist immer eine Überraschung.
So löst es Pulsavo
- Die 9-Box-Matrix basiert auf Leistung und Potenzial, nicht auf Eindrücken.
- Der quartalsweise Talent-Check der Führungskräfte durchläuft eine Kalibrierungsdiskussion mit HR: Entwurf → Diskussion → Final.
- Schlüsselpositionen haben eine Kritikalitäts-Checkliste und benannte Nachfolger mit Bereitschaftsgrad.
Das bekommen Sie
9-Box-Matrix
Eine Talentlandkarte aus Leistung und Potenzial.
Quartalsweiser Talent-Check
Führungskräfte schlagen vor, HR kalibriert - Entwurf, Diskussion, Final.
Schlüsselpositionen
Kritikalitäts-Checkliste: Was passiert, wenn diese Person geht.
Nachfolgepläne
Benannte Nachfolger inklusive Bereitschaftsgrad.
Kandidaten-Checkliste
Was noch fehlt, damit ein Nachfolger bereit ist.
Retentionsrisiken
Wo sich ein Weggang abzeichnet - bevor die Kündigung kommt.
Organigramm
Org-Chart mit Talent-Overlay.
Talentdaten sind ausschließlich für HR und Führungskräfte bestimmt. Mitarbeitende sehen sie nie.
Am besten sehen Sie es an Ihren eigenen Daten.
Nehmen wir uns 15 Minuten und gehen es gemeinsam durch.
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