Talent und Nachfolge
Sie sehen, wer wachsen wird
Talentdaten, auf die sich Entscheidungen stützen lassen - und die Mitarbeitende nie zu sehen bekommen.
- Wer ist bei Ihnen ein echtes Talent? Die Antwort hängt davon ab, wen man fragt.
- Für Schlüsselpositionen ist niemand bereit, sie zu übernehmen.
- Der Weggang eines Mitarbeitenden ist immer eine Überraschung.
- Die 9-Box-Matrix basiert auf Leistung und Potenzial, nicht auf Eindrücken.
- Der quartalsweise Talent-Check der Führungskräfte durchläuft eine Kalibrierungsdiskussion mit HR: Entwurf → Diskussion → Final.
- Schlüsselpositionen haben eine Kritikalitäts-Checkliste und benannte Nachfolger mit Bereitschaftsgrad.
Das bekommen Sie
9-Box-Matrix
Eine Talentlandkarte aus Leistung und Potenzial.
Quartalsweiser Talent-Check
Führungskräfte schlagen vor, HR kalibriert - Entwurf, Diskussion, Final.
Schlüsselpositionen
Kritikalitäts-Checkliste: Was passiert, wenn diese Person geht.
Nachfolgepläne
Benannte Nachfolger inklusive Bereitschaftsgrad.
Kandidaten-Checkliste
Was noch fehlt, damit ein Nachfolger bereit ist.
Retentionsrisiken
Wo sich ein Weggang abzeichnet - bevor die Kündigung kommt.
Organigramm
Org-Chart mit Talent-Overlay.
Talentdaten sind ausschließlich für HR und Führungskräfte bestimmt. Mitarbeitende sehen sie nie.
Verwandte Funktionen
Ein Dialog von der Selbsteinschätzung bis zur Einigung - mit den Belegen eines ganzen Jahres, automatisch. Teil der Plattform, nicht ihre Definition.
Persönliche Ziele, verknüpft mit den Unternehmens-KPIs, mit Quartals-Check. Jede und jeder weiß, wozu sie beitragen - das ganze Jahr, nicht erst im Dezember.
Laufendes Feedback nach SBI, unternehmensweite Kudos und 360°-Runden. Anerkennung und Entwicklungsfeedback an einem Ort - das ganze Jahr.
Am besten sehen Sie es an Ihren eigenen Daten.
Nehmen wir uns 15 Minuten und gehen es gemeinsam durch.
Beispielunternehmen mit Daten, öffnet sich direkt nach einem kurzen Formular.